Dampak Kesehatan Karyawan Bagi Kinerja Perusahaan

Gratisan Musik

Kutipan :

Survei Towers Watson menemukan sebagian besar organisasi multinasional memandang kesehatan karyawan sebagai prioritas yang lebih tinggi dalam beberapa tahun ke depan.

Guna menghadapi biaya kesehatan yang meningkat dan kekhawatiran mengenai kesehatan karyawan, mayoritas organisasi multinasional berencana menempatkan skema kesehatan karyawan dan kesejahteraan karyawan mereka secara keseluruhan sebagai prioritas yang lebih tinggi, dalam beberapa tahun ke depan. Begitulah garis besar hasil survei yang dilakukan oleh Towers Watson—sebuah perusahan global servis profesional—terhadap 149 perusahaan multinasional yang mewakili 5,2 juta karyawan di 37 negara, termasuk negara maju dan negara berkembang, di seluruh dunia.

Berdasarkan survei tersebut, 75% responden menyatakan bahwa kesehatan karyawan akan lebih menjadi prioritas pada tahun 2011 dan 2012, sementara 87% akan melakukan hal yang sama dalam tiga hingga lima tahun mendatang—di tahun 2013–2015.

Meskipun demikian, hanya 33% dari responden mengaku telah memiliki strategi kesehatan global (naik dari 26% dibandingkan hasil survei tahun lalu); 47% responden menyatakan berencana mengadopsi strategi tersebut dalam satu hingga dua tahun mendatang; sementara 21% responden mengungkapkan tidak memiliki rencana untuk meningkatkan strategi global kesehatan karyawannya (gambar 2). Organisasi multinasional Asia-Pasifik memiliki risiko tertinggal; hanya 23% dari organisasi multinasional yang memiliki headquarter di Asia-Pasifik memiliki strategi kesehatan global. Di sarikan dari

http://www.marketing.co.id/blog/2011/11/21/kesehatan-karyawan-menjadi-prioritas/

Kutipan hasil survey di atas walau sudah cukup lama tapi tetap update dan tak lekang jaman sepertinya. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa peran ‘tunjangan’ kesehatan bagi karyawan memiliki peran sangat penting dalam mewujudkan produktivitas kinerja karyawan yang lebih baik. Pengelola perusahaan baik pada level Top manajemen atau Middle seperti bagian personalia/HRD sangat penting untuk mewujudkannya. 

Memang pengelolaan kesehatan karyawan bukanlah satu-satu nya skala prioritas, namun bagaimana kita memposisikan hal tersebut untuk menunjang dan merealisasikan tujuan perusahaan. Demikian sedikit kupasan menyambung artikel-artikel yang telah sy tulis sebelumnya. Semoga karyawan selalu diposisikan lebih baik dalam subjek perusahaan dan tidak tertindas oleh gerilya dalam mencari keuntungan korporasi.

pustaka:

http://ekonomi.kompasiana.com/bisnis/2013/06/03/dampak-kesehatan-karyawan-bagi-kinerja-perusahaan-561888.html